採用情報

内田工務店では次世代育成支援対策として以下の一般事業主行動計画を実施しています。

・男性の子育て目的の休暇の取得促進。

・育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知。

・時間外・休日労働の削減のための措置の実施。

・年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施。

・若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進。

全国社会保険労務士会連合会では労務コンプライアンスや働き方改革に取組む企業を支援するため、社労士が企業を診断し、認証マークを発行する事業を進めています。
労働社会保険諸法令の遵守や職場環境の改善に積極的に取り組み、企業経営の健全化を進める企業を社労士が診断・認証する事業です。
内田工務店の取り組みが評価され「人を大切にする企業」として「職場環境改善宣言企業」の認定を受けることができました。
今後も更なる職場環境の改善に努めて参ります。

内田工務店では、気持ちよく、長く働いてもらうために、各種福利厚生に力を入れています。

■病気への備え
　・年一回 全社員を対象に、健康診断を実施しています。
　・万が一の病気に備えガンを含む医療保険・生命保険に加入しています。

■怪我等への備え
　・労災保険はもちろん、任意労災保険にも加入し、万が一の事故や怪我に備えています。
　・通勤時等の怪我に対応する保険にも加入しています。

■老後への備え
　・建設業退職金共済（建退共）に加入しております。
　※「建退共」とは、国が作った退職金制度です。事業主が、社員の働いた日数に応じて掛金を納付することにより、社員が建設業で働くことをやめたときに、本人に直接退職金が支払われます。
　・選択制確定拠出年金制度を導入しています。
　※「選択制確定拠出年金」とは、企業型確定拠出年金の1つです。会社が支払い積み立てる額に加え、社員の希望により、給与の一部を確定拠出年金に拠出し、資産運用により得られた利益を老後の資金とすることができる制度です。
内田工務店では、社員がゆとりある老後を暮らすために、専門の講師による説明会（セミナー）を開催し、人生設計や資産運用等について学びの機会を設けています。
 
以上のことを福利厚生として会社負担で実施しています。

専門学校生や大学生には、インターンシップも行っています。
インターンシップの経験を経て、当社に入社し、棟梁にまで昇進した若者もおります。

インターンシップは就職する前に、会社と自分との相性を見るまたとない機会です。学生のうちしか経験できないですから是非利用しましょう。
インターンシップの期間は、一週間～一カ月程度（学校規定による）で随時受入れ可能です。
主に工場での加工作業や、現場での作業となりますが、文化財修理現場に就ける機会もあります。

遠方の方は、当社の宿舎を無料で利用いただけます。

内田工務店は、未来ある若者の夢を応援しています。

お気軽にお問合せください。

宮大工の職場体験、インターンシップへのお申込み、問い合わせは、下記ボタンよりお問い合わせフォームへお進みください。

 

※満18歳以上の方は、フルハーネス型安全帯使用特別教育を事前に受講していただくことを条件としています。フルハーネス型安全帯使用特別教育を受講されていない方は、文化財修理現場や足場上作業に従事することはできませんので、インターンシップへのお申込み前に自費にて受講をしてください。